你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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