什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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