你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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