近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？<水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(z水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼hì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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