人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们(巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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