人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通sh95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通àng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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