你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语

　　宏(hóng)观经济大盘爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语