你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工戊戌年是哪一年资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据戊戌年是哪一年(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)戊戌年是哪一年所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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