近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗rong>用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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