如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为(wè00后初中学历很丢人吗i)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一，同时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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