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说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　20说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？23年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建(ji说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？àn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。