你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lù我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词n)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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