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丁二醇和丙二醇是不是酒精护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(丁二醇和丙二醇是不是酒精xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(x丁二醇和丙二醇是不是酒精iāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。