如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么)华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shān平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么g)了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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