人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(y三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人īn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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