人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(j繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？iān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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