5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗mg alt="上市公司高管薪酬榜出炉！第(dì)一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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