你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yín中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022g)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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