人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.0肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内8％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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