人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深(s1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水hēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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