金融(róng)界5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银(yín)行今(jīn)年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳(láo模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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