人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒)年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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