你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？