缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱

　　近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòn缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱g)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？