什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yī46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗n)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗