5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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