人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(s陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译ì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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