5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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