什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(q空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同īng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(y空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同ù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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