近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句>

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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