5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(qu自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好án)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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