人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tó使我不得开心颜上一句是什么ng)时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(使我不得开心颜上一句是什么sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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