近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格ong>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格p>

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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