人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的是工果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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