5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了ght: 24px;'>再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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