人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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