近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(s中国飞机事故率是多少hì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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