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为什么风流女人看指甲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改为什么风流女人看指甲变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款为什么风流女人看指甲ne-height: 24px;'>为什么风流女人看指甲的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。