什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：<鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙/p>

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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