金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎn健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗g)泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季(jì)度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加(jiā)健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司(sī)正与员工沟通解决。

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