小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无(wú)法弥补(bǔ)事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时(shí)候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也会没(méi)有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其(qí)实(shí)到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自(zì)立(lì)门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周(zhōu)期(qī)是(shì)很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工作的时候(hòu)才发现自(zì)己掌握的知识(shí)是(shì)远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的知识也不够系统和(hé)扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定(dìng)是下了很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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