护(hù)士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于(yú)护士是事业编(biān)制(zhì)吗以及公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi初中女生800米成绩对照表，中考女子80初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间0米标准时间)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服(fú)务(wù)、其他(tā)人类健(jiàn)康服务、社会服务(wù)及其他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业的(de)定义在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人(rén)生(shēng)活上得(dé)到(dào)方便的(de)行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修(xiū)理生活(huó)日用品(pǐn)的(de)行业等。

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