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之字是什么结构的字,近字是什么结构 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展,特别是在服务领域,使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工,有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗?什么(me)是非全日制用(yòng)工?非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗?用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保?一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日制用工就是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng),非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主,劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时,每周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后,法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分,用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng),明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽之字是什么结构的字,近字是什么结构管比全日制用工(gōng)工作时间短,但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

  Q

  非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同?

  A:非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同,但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时,只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行,劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为,劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理,也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

  非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng);终止用工(gōng),用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿,也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制,可以书面也可以口头解(jiě)除,无需提前通知。

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  用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日(rì)制用工,用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用,但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险,这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

  要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合之字是什么结构的字,近字是什么结构(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务,强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护,还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)

  总(zǒng)体上看,目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng),应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé),完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度,更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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