人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(y富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位uán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位