近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句ong>A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终(zhōn形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句g)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句