5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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