近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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