金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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