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美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(g美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母uān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。