如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cānMedical staff可数吗，stuff)与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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